Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу жазаларды аткаруу мамлекеттик кызматы

Государственная служба исполнения наказаний при Правительстве Кыргызской Республики

        

Рус Кырг Eng

27.11.2014

Для сотрудников

1.     Порядок приема на службу в учреждения и органы УИС.

В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Кыргызской Республики на службу в органы и учреждения УИС принимаются на добровольной основе граждане Кыргызстана, отслужившие действительную военную или прошедшие альтернативную (вневойсковую) службу, имеющие трудовой стаж не менее 1,5 лет, не старше 35 лет (на должности рядового и младшего начальствующего состава - не старше 30 лет), а также имеющие трудовой стаж не менее 5 лет в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы на вольнонаемной должности, не старше 40 лет (на должности рядового и младшего начальствующего состава - не старше 35 лет), отвечающие по своим деловым и личным качествам требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов и учреждений УИС.

Вновь принятые сотрудники аттестованного состава органов и учреждений УИС проходят обязательную первоначальную подготовку в учебном заведении пенитенциарной системы.

Учебные заведения МВД могут осуществлять подготовку сотрудников УИС.

Призывники приему на службу в органы и учреждения УИС не подлежат. Время обучения в учебных заведениях силовых структур засчитывается как срочная действительная военная служба после присвоения первого специального офицерского звания.

Должности рядового и младшего начальствующего состава органов и учреждений УИС комплектуются лицами, способными по уровню образования, личным и деловым качествам, состоянию здоровья выполнять возложенные на них обязанности.

Должности среднего и старшего начальствующего состава органов и УИС комплектуются лицами, имеющими высшее или среднее специальное образование, а должности высшего начальствующего состава лицами с высшим образованием.

В случае необходимости допускается замещение должностей среднего и старшего начальствующего состава на контрактной или конкурсной основе, в том числе и лицами, ранее работавшими в правоохранительных органах, органах прокуратуры, юстиции, судах, органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также офицерами запаса, включая тех, которым выплачивается пенсия по линии МВД либо военная пенсия, с последующим зачислением их в кадры УИС.

Прием на службу, перемещение, продвижение по службе и увольнение работников из органов и учреждений УИС не могут быть связаны с их национальностью, участием или неучастием в деятельности общественных объединений, действующих в рамках законодательства Кыргызской Республики, и отношением к религии.

Военнообязанные, назначенные на должности аттестованного состава органов и учреждений УИС, снимаются в установленном порядке с воинского учета и состоят на учете соответствующего органа или учреждения УИС.


 2.           Порядок увольнения из уголовно-исполнительной системы

Служба в органах и учреждениях УИС прекращается в случаях увольнения сотрудников органов и учреждений УИС или их гибели (смерти).

Законом Кыргызской Республики «О прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов и учреждений УИС» предусмотрено, что увольнение лиц аттестованного состава со службы производится:

а) в запас (с постановкой на воинский учет), если увольняемые не достигли предельного возраста для пребывания в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания и по состоянию здоровья годных или ограниченно годных к военной службе;

б) в отставку (с исключением с воинского учета), если увольняемые достигли предельного возраста для пребывания в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания или признанных военно-врачебными комиссиями негодными по состоянию здоровья к военной службе с исключением с воинского учета.

Лица рядового и младшего начальствующего состава увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учет):

а) по возрасту, достигнув установленного для них возраста;

б) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в мирное время (в военное время - ограниченной годности второй степени);

в) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять обязанности по занимаемой должности и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья;

г) по окончании срока контракта, если он не будет продлен;

д) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

е) за нарушение дисциплины в соответствии с Дисциплинарным уставом органов и учреждений УИС;

ж) по личной просьбе;

з) по сокращению штатов - при невозможности использования на службе в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учет):

а) по возрасту, достигнув установленного возраста;

б) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе в мирное время (в военное время - ограниченной годности второй степени);

в) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, при невозможности по состоянию здоровья исполнять обязанности по занимаемой должности и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, обязанности по которой он может исполнять с учетом состояния здоровья;

г) по сокращению штатов - при невозможности использования на службе в связи с организационно-штатными мероприятиями;

д) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

е) по личной просьбе;

ж) в связи с переводом в установленном порядке на работу в другие министерства, государственные комитеты и административные ведомства.

Лица аттестованного состава увольняются со службы в отставку с исключением с воинского учета:

а) по возрасту, достигнув предельного возраста для пребывания в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания;

б) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе с исключением с воинского учета.

Лица аттестованного состава, совершившие проступки, дискредитирующие звания рядового и начальствующего состава, увольняются со службы.

Увольняемое лицо о предстоящем увольнении ставится в известность соответствующими начальниками не позднее чем за два месяца перед представлением к увольнению. Лицо, изъявившее желание уволиться со службы по личной просьбе, предупреждает прямого начальника о принятом им решении за две недели (14 календарных дней) до планируемого дня увольнения, о чем подает рапорт.

Увольнение со службы рядового и младшего начальствующего состава производится начальниками, которым это право предоставлено руководством ГСИН.

Лицам среднего и старшего начальствующего состава, безупречно прослужившим в органах и учреждениях УИС и на военной службе, при увольнении в запас или отставку по возрасту приказами начальников, осуществляющих увольнение, может предоставляться право ношения одежды установленной формы. Этими же начальниками могут быть лишены права ношения одежды установленной формы лица, осужденные за совершение преступления или совершившие проступки и действия, порочащие органы и учреждения УИС.

После увольнения из органов и учреждений УИС лица аттестованного состава ставятся военными комиссариатами на воинский учет.


 3. Возрастные ограничения, установленные для службы в органах и учреждениях УИС. 

Лица рядового и младшего начальствующего состава на службе в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы могут состоять: мужчины - до 45-летнего возраста, женщины - до 40-летнего возраста. При необходимости срок службы может быть продлен в каждом конкретном случае до 5 лет, а в отдельных случаях в отношении высококвалифицированных специалистов - в соответствии с их работоспособностью и здоровьем.

Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава на службе в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы пребывают до следующих предельных возрастов:

Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава, достигшие установленного предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях УИС, подлежат увольнению в запас (с постановкой на воинский учет) или в отставку.

 Лица аттестованного состава, не достигшие предельного возраста пребывания на службе либо оставленные на службе в органах и учреждениях УИС сверх предельного возраста пребывания на службе, могут быть уволены в запас (с постановкой на воинский учет) или в отставку до достижения предельного возраста пребывания на службе или истечения срока, на который они были оставлены на службе.


 4. Зачисление сотрудников УИС в распоряжение. Денежное довольствие и иные выплаты сотрудникам, находящимся в распоряжении.

Лицам среднего, старшего и высшего начальствующего состава, освобожденным от занимаемых должностей (в том числе при изменении штата), за время нахождения в распоряжении органов внутренних дел денежное содержание выплачивается со дня освобождения от штатной должности в размере:

- за первые два месяца - оклада по специальному званию, должностного по последней основной должности (в том числе сохраненного, но не персонального) и процентной надбавки за выслугу лет;

- начиная с третьего месяца - оклада по специальному званию и процентной надбавки за выслугу лет на этот оклад.

По истечении четырех месяцев непрерывного пребывания в распоряжении выплата денежного содержания может производиться только по решению Министра внутренних дел Кыргызской Республики.

Лицам рядового и начальствующего состава за время нахождения в распоряжении сохраняются также: пенсионные компенсации 50 процентов, коэффициент за работу в высокогорных и отдаленных местностях, если эти лица находятся в распоряжении органов внутренних дел в районах и местностях, где указанные повышения, надбавки и коэффициенты установлены, и только за период, когда сохраняется право на получение должностных окладов.

Днем зачисления в распоряжение считается день подписания приказа о зачислении в распоряжение или день, указанный в приказе.

При выплате денежного содержания во время нахождения в распоряжении не засчитывается:

- время нахождения в очередном отпуске;

- время нахождения на излечении или в отпуске по болезни;

- период временного исполнения вакантных должностей;

- время нахождения в пути следования от места прежней службы до соответствующего органа внутренних дел;

- время нахождения на учебно-экзаменационных сессиях заочных, вечерних отделений, высших и средних специальных учебных заведений;

- время нахождения под арестом в связи с привлечением к уголовной ответственности в случаях прекращения уголовного дела со дня ареста и по день освобождения включительно.

Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, освобожденным от занимаемых должностей и находящимся в распоряжении, не использовавшим очередной трудовой отпуск, в случаях задержки решения вопроса об их дальнейшем использовании на службе, как правило, должен предоставляться неиспользованный очередной отпуск. За время очередного отпуска денежное содержание им выплачивается в размере, получаемом по основной должности ко дню зачисления в распоряжение (независимо от срока пребывания в распоряжении).


 5. Порядок восстановления на службе в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с Законом Кыргызской Республики «О прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов и учреждений УИС» в случае несогласия сотрудников органов и учреждений УИС с решением об увольнении, они вправе обжаловать это решение в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Сотрудники органов и учреждений УИС, признанные в установленном порядке незаконно уволенными со службы, подлежат восстановлению в должности, с которой они были незаконно уволены.

Решение о восстановлении сотрудников органов и учреждений УИС на службе, принятое вышестоящим органом, подлежит немедленному исполнению.

Сотрудникам, восстановленным на службе, время со дня их увольнения до дня их восстановления на службе засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, выплаты надбавки за выслугу лет.

Сотрудникам, восстановленным на службе, выплачивается полагавшееся им на день увольнения денежное довольствие со дня увольнения до дня восстановления.

Начальник органа и учреждения УИС, принявший решение об увольнении или о переводе сотрудника на другую должность с нарушением действующего законодательства, или задержавший исполнение решения о восстановлении на службе сотрудника, несет ответственность


 6. Порядок перевода из одного учреждения или органа УИС в другой для дальнейшего прохождения службы.

Перемещение по службе лиц аттестованного состава производится:

- на вышестоящие должности - в порядке продвижения по службе;

- на равнозначные должности - в связи с проведением сокращения численности или штата сотрудников органа или учреждения уголовно-исполнительной системы (далее - организационно-штатное мероприятие), для более целесообразного использования по специальности либо с учетом опыта работы, по личной просьбе, а лиц офицерского состава - также в связи с заменой в местностях с установленными сроками службы;

- в связи с поступлением на учебу на очное отделение учебного заведения в системе Министерства внутренних дел Кыргызской Республики или других государств с освобождением от занимаемой должности, а также при назначении на должность после окончания учебы;

- на нижестоящие должности - при сокращении штатов;

- при невозможности перемещения на равнозначную должность и с согласия лица аттестованного состава;

- по состоянию здоровья в соответствии с постановлением военно-врачебной комиссии и с ее согласия;

- по личной просьбе;

- по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

- в порядке дисциплинарного взыскания в соответствии с Дисциплинарным уставом органов и учреждений УИС.

8. При увольнении сотрудников в связи с ликвидацией органа или учреждения УИС либо проведении организационно-штатных мероприятий для последующего трудоустройства сотрудники направляются в распоряжение кадров на срок до трех месяцев с сохранением денежного довольствия.

В срок нахождения сотрудников в распоряжении кадров УИС не засчитывается время болезни или нахождения в очередном и дополнительном отпусках.


 7. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередные отпуска предоставляются лицам аттестованного состава в зависимости от выслуги лет (в календарном исчислении), учитываемой при назначении пенсии по линии органов и учреждений УИС:

а) имеющим выслугу менее 10 лет - тридцать календарных дней ежегодно;

б) имеющим выслугу от 10 до 15 лет - тридцать пять календарных дней ежегодно;

в) имеющим выслугу от 15 до 20 лет, а также ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание заслуженного деятеля Кыргызской Республики независимо от выслуги лет - сорок календарных дней ежегодно;

г) имеющим выслугу 20 лет и более, а также ученую степень доктора наук, ученое звание профессора независимо от выслуги лет - пятьдесят календарных дней ежегодно.

По желанию сотрудника очередной отпуск может быть разделен на две части, при этом одна часть отпуска должна быть не менее десяти календарных дней. Денежные средства для проезда к месту проведения отпуска и обратно, а также время на путь следования предоставляются только на одну часть отпуска.

Очередные отпуска продолжительностью сорок пять календарных дней предоставляются также лицам аттестованного состава, проходящим службу в высокогорных местностях (на высоте 1500 метров и выше), независимо от выслуги лет.


 8. Порядок и основания представления работников УИС к награждению ведомственными наградами.

Награждение сотрудников, военнослужащих, служащих и работников органов и учреждений УИС  ведомственными наградами, определяется приказом ГСИН от 11 июня 2011 года № 312.

Медали ГСИН: «Устат», «Кадыр», «Кайрат» 1,2 степени, «Жоокер» 1,2 степени, «Ардагер», «Чоро» 1,2,3 степени.


 9. Присвоение специальных званий.

Для лиц аттестованного состава органов и учреждений УИС установлены и присваиваются следующие специальные звания:

- рядовой внутренней службы;

- младший сержант внутренней службы;

- сержант внутренней службы;

- старший сержант внутренней службы;

- старшина внутренней службы;

- прапорщик внутренней службы;

- старший прапорщик внутренней службы;

- младший лейтенант внутренней службы;

- лейтенант внутренней службы;

- старший лейтенант внутренней службы;

- капитан внутренней службы;

- майор внутренней службы;

- подполковник внутренней службы;

- полковник внутренней службы;

- генерал-майор внутренней службы.


 10. Социальные гарантии и страхование сотрудников УИС.

Персонал, а также члены семей персонала находятся под защитой государства. Неприкосновенность личности, честь и достоинство персонала охраняются законом. Законные требования персонала обязательны для исполнения должностными лицами и гражданами. Неисполнение законных требований персонала, а также действия должностных лиц и граждан, препятствующие исполнению персоналом своих обязанностей, влекут за собой ответственность в установленном законом порядке.

Личная безопасность сотрудников УИС и членов их семей гарантируется законодательством Кыргызской Республики.

В интересах обеспечения личной безопасности сотрудников УИС и членов их семей не допускается освещение в средствах массовой информации сведений о месте жительства сотрудников УИС.

Сотрудники УИС подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств республиканского бюджета, а также средств, поступающих на основании договоров от министерств, государственных комитетов и административных ведомств, предприятий, учреждений, организаций и граждан, порядок и условия которого устанавливаются законодательством Кыргызской Республики.

В случае гибели сотрудника УИС в связи с исполнением служебных обязанностей либо его смерти после увольнения со службы вследствие ранения, травмы, заболевания, полученных в период прохождения службы, семье погибшего (умершего) и его иждивенцам выплачивается единовременное пособие в размере двадцатилетнего денежного содержания погибшего (умершего) по последней занимаемой должности из средств государственного обязательного личного страхования. Семье погибшего (умершего) выплачивается ежемесячная компенсация в порядке и размере, установленных Правительством Кыргызской Республики.

В случае гибели (смерти) сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности семье погибшего (умершего) или его иждивенцам назначается пожизненная пенсия в связи с потерей кормильца в размере месячного денежного содержания.

В случае причинения сотруднику в связи с осуществлением служебной деятельности увечья, травмы или иного повреждения здоровья денежная компенсация в размере, превышающем сумму назначенной пенсии по инвалидности, выплачивается за счет средств УИС.

При получении сотрудником в связи с осуществлением служебной деятельности телесных повреждений, исключающих для него возможность дальнейшего прохождения службы, ему выплачивается единовременное пособие в размере десятилетнего денежного содержания из средств государственного обязательного личного страхования.

В случае понижения сотрудника в должности вследствие ранения, телесного повреждения, заболевания, полученных в период прохождения службы, производится выплата денежного содержания по последней перед понижением должности (компенсация) за счет средств УИС.

Ущерб, причиненный имуществу сотрудника, членов его семьи в связи с осуществлением им служебной деятельности, возмещается государством в полном объеме в порядке, устанавливаемом законодательством Кыргызской Республики.

Сотрудники имеют право на получение жилой площади в виде отдельной квартиры или дома, предоставляемых местными органами власти в течение трех лет, по установленным законодательством нормам. До предоставления жилой площади в установленный срок они обеспечиваются общежитием либо им выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) временного жилого помещения в размере, оговоренном договором найма (поднайма) жилья, но не превышающем должностной оклад нанимателя, за счет средств государственного органа УИС.

Местные государственные администрации и органы местного самоуправления могут продавать на льготных условиях жилье сотрудникам в собственность за 50 процентов его стоимости.

Безвозмездно передаются в собственность занимаемые жилые помещения в домах государственного и ведомственного жилищного фонда сотрудникам и лицам, уволенным со службы по возрасту, состоянию здоровья, сокращению штатов и имеющим выслугу не менее 20 календарных лет, а также членам семей сотрудников, погибших или умерших в связи с осуществлением служебной деятельности.

Не подлежат выселению из служебных жилых помещений без предоставления другого жилого помещения члены семьи погибшего (умершего) в связи с осуществлением служебной деятельности сотрудника независимо от срока службы и проживания.

Сотрудникам предоставляются беспроцентные или льготные ссуды на индивидуальное, кооперативное жилищное и дачное строительство с погашением ссуды.

Лицам офицерского состава в звании полковника и выше, как состоявшим на службе, так и уволенным в запас или отставку, предоставляется дополнительная жилая площадь в размерах, устанавливаемых действующим законодательством.

В случае гибели (смерти) сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности семье погибшего (умершего) предоставляется при необходимости право внеочередного получения жилой площади или улучшения жилищных условий.

За сотрудниками, прослужившим в УИС не менее 15 лет, после их увольнения в запас или отставку сохраняется право на льготную покупку жилья и оплаты жилых помещений.

Сотрудникам, не имеющим жилых помещений для постоянного проживания или нуждающимся в улучшении жилищных условий, вступившим в жилищно-строительные (жилищные) кооперативы или осуществляющим индивидуальное строительство, исходя из норм, предусмотренных жилищным законодательством, оказывается по месту их службы за счет средств государственного органа уголовно-исполнительной системы безвозмездная финансовая помощь:

- имеющим общую продолжительность службы от 10 до 25 лет - не менее 75 процентов, а имеющим общую продолжительность службы от 25 лет и более - 100 процентов стоимости жилых помещений, принадлежащих жилищно-строительным (жилищным) кооперативам, или кредита банка, полученного на строительство индивидуальных жилых домов. Эта льгота сохраняется и для граждан, уволенных со службы по достижении предельного возраста состояния на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

С согласия граждан, уволенных из учреждений и органов УИС, органами местного самоуправления им могут быть предоставлены средства для строительства или приобретения жилья в размерах, определяемых Правительством Кыргызской Республики.

Должностные оклады сотрудников и персонала устанавливаются на 25 процентов выше должностных окладов сотрудников и работников органов внутренних дел, установленных Президентом Кыргызской Республики и Правительством Кыргызской Республики.

Персонал УИС имеет право на получение из средств государственного органа УИС выплат на первоначальное обзаведение хозяйством в виде беспроцентной ссуды в размере до 10 окладов их денежного содержания на срок до 3 лет в случае назначения на должность после окончания высшего учебного заведения.

Рабочим и служащим учреждений УИС, занятым на работах с осужденными, лицами, содержащимися под стражей, по списку работ и профессий, утверждаемому Правительством Кыргызской Республики, пенсия устанавливается в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы устанавливается льготный зачет выслуги лет для назначения пенсии: два дня службы - за три, а в учреждениях, предназначенных для содержания и лечения инфекционных больных, - один день службы за два при сохранении за ними ранее установленных льгот.

Сотрудникам полностью засчитывается в стаж службы и выслуги лет для назначения пенсии работа в правоохранительных органах, органах прокуратуры, юстиции, судах, органах и учреждениях УИС в качестве государственных служащих, работников.

Сотрудники, уволенные из УИС с правом выхода на пенсию и имеющие выслугу 20 лет и более (в льготном исчислении), а также члены их семей имеют право на бесплатный проезд на лечение по заключению военно-врачебной комиссии в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (один раз в год) за счет средств государственного органа УИС.

Сотрудники на всей территории Кыргызской Республики бесплатно пользуются всеми видами общественного транспорта городского, пригородного и местного сообщения (кроме такси), а также попутным транспортом - в сельской местности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Сотрудникам при увольнении по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или сокращению штатов выплачивается из средств государственного органа УИС единовременное пособие при общей продолжительности службы в календарном исчислении:

менее 10 лет - в размере 5 окладов денежного содержания;

от 10 до 15 лет - в размере 10 окладов денежного содержания;

от 15 до 20 лет - в размере 15 окладов денежного содержания;

свыше 20 лет - в размере 20 окладов денежного содержания.

Сотрудникам, награжденным в период службы государственной наградой, размер единовременного пособия увеличивается на 2 оклада денежного содержания.

Сотрудники имеют право на получение из средств государственного органа УИС выплат на первоначальное обзаведение хозяйством в виде беспроцентной ссуды в размере 12 окладов денежного содержания на срок до 3 лет в случае:

1) назначения на должность после окончания учебного заведения органов внутренних дел или УИС;

2) назначения на должность прибывших по распределению выпускников гражданских высших учебных заведений;

3) в течение 3 месяцев с момента заключения первого брака.

При переезде сотрудников на новое место жительства в связи с переводом на новое место службы им производятся выплаты за счет средств государственного органа УИС:

1) в размере 2 окладов денежного содержания на сотрудника и половины оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переезжающего вместе с ним;

2) в размере твердой ставки (суточные), установленной Правительством Кыргызской Республики для командированных сотрудников за каждый день нахождения в пути, на сотрудника и на каждого члена его семьи, переезжающего вместе с ним.

Кроме того, сотрудники имеют право на перевозку всеми видами транспорта, кроме воздушного, до 20 тонн личного имущества с прежнего места жительства на новое место жительства в связи с переводом на новое место службы и при увольнении из учреждений и органов УИС с компенсацией затрат за счет средств государственного органа УИС.

Сотрудникам гарантируется предоставление их детям мест в дошкольных учреждениях, мест в гостиницах при нахождении в служебной командировке, обеспечение квартирным телефоном, получение земельных участков под индивидуальное жилищное строительство, оборудование квартир за счет органов УИС охранной сигнализацией.

За сотрудниками, уволенными со службы по возрасту, выслуге лет или болезни, сохраняется право пользования льготами, предусмотренными для личного состава органов УИС.

Сотрудники, осуществляющие охрану объектов, пользуются всеми льготами, установленными для рабочих и служащих данных предприятий и учреждений.

Сотрудники обеспечиваются продовольственным пайком по нормам, установленным законодательством для военнослужащих Вооруженных Сил Кыргызской Республики, либо денежной компенсацией пайка.

Сотрудникам, использующим в служебных целях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в установленных размерах.

При переводе сотрудника на другое место службы (учебы), связанном с переездом, у его супруги (супруга) стаж трудовой деятельности не прерывается в течение 6 месяцев со дня увольнения с предыдущего места работы.

Сотрудники и члены их семей пользуются бесплатным медицинским и льготным санаторно-курортным обслуживанием.

Гарантированная медицинская помощь, а также санаторно-курортное, лечебно-профилактическое обслуживание по желанию сотрудника может быть оказано в любом медицинском, лечебно-оздоровительном учреждении Кыргызской Республики.

Сотрудники пользуются также льготным медико-социальным, лекарственным и протезно-ортопедическим обеспечением.

Правительство Кыргызской Республики, местные органы исполнительной власти вправе устанавливать дополнительные гарантии социальной защищенности сотрудников.

Кыргызстан: цифры и факты

(Информационная справка)

Страницы: 2-3   Страницы: 4-5   Страницы: 6-7   Страницы: 8-9   Страницы: 10-11   Страницы: 12-13   Страницы: 14-15 Страницы: 16-17   Страницы: 18-19   Страницы: 20-21   Страницы: 22-23   Страницы: 24-25   Страницы: 26-27   Страницы: 28-29 Страницы: 30-31   Страницы: 32-33     Страницы: 34-35   Страницы: 36-37   Страницы: 38-39   Страницы: 40-41   Страницы: 42-43   Страницы: 44-45   Страницы: 46-47   Страницы: 48-49   Страницы: 50-51   Страницы: 52-53   Страницы: 54-55   Страницы: 56-57   

Дата последнего изменения: 28.08.2015



Дорогие соотечественники, уважаемые коллеги!

Добро пожаловать на сайт ГСИН! Здесь Вы сможете получить самую полную информацию о деятельности нашей службы. Мы всегда готовы ответить на любые вопросы в рамках компетенции, которые Вы можете оставить в нашей веб-приемной или воспользуйтесь услугами электронного сервиса «вопрос-ответ».

С уважением, председатель Т.Т.Жапаров

Территориальные органы


 
 
 
 
Уточни себя в списке избирателей